株式会社スペリオール

• 経験ある人にすぐにでも来てほしい
• 総務、営業、販売など、部署に欠員が出て実務経験があり即戦力となる人材が不足
• 業務拡大に伴い、新たな派遣社員を探している

スペリオールでは、派遣スタッフの採用に厳しい基準を設け、試験や面接を経て登録された人材に研修・教育を実施。事務系・IT・営業・販売など多様化するニーズに対応できる人材を派遣します。

• スキルを見極めた上で、正社員を採用したい
• 正社員として活躍できる人材を採用したいが、採用後のミスマッチが不安
• 派遣社員として一定期間働いてもらい、相互理解を深めた上で正社員として採用したい

「紹介予定派遣」は、雇用のミスマッチを防ぐ仕組み。 企業はスキルを見極め、スタッフも自分に適した会社かを判断できるため、双方にメリットがあります。

• 新たなスペシャリストを正社員として迎え
  たい
• 業務の多様化に対応するため、
  経験豊富な即戦力を採用したい
• 信頼できる紹介会社から、人材を紹介して
  もらいたい

スペリオールのアドバイザーが最適なスペシャリストをご紹介。
人材確保における経費削減も見込めます。

• 紹介料などの費用を一切かけず、経験豊富で高いスキルを持つ人材を採用可能
• 早期退職・希望退職制度を活用し、即戦力人材と出会える仕組みを提供
• 制度運用や人員調整、退職者の再就職支援までトータルでサポート

「人材を送り出す企業」から「人材を求める企業」への転進をスペリオールはサポート。
人材の橋渡しをお手伝いいたします。

• 社員に自身のキャリアの定期検診を実施し、人材力強化に貢献
• 国家資格キャリアコンサルタントを
  有するベテランスタッフが一人一人
  丁寧に
  カウンセリング
• 各種社内教育・研修の企画・運営

企業の発展にかかせない人材育成をサポートいたします。近年、企業に求められるセルフ・キャリアドッグへの対応が緊急課題です。助成金申請からサポートします。

• 業務を見直し、効率化による経費削減を実現
• 派遣契約では対応できない業務も、コンプライアンスを精査した上で対応可能
• 既存の業務フローを再設計し、運営から指揮命令までを一括で請負

外部（OUT）資源（SOURCE）の活用は生産性向上、コスト削減につながります。
受託業務を経験豊富なプロフェッショナルにより遂行させて、効率の良い企業経営に結び付けます。